Pendekatan Karir Komprehensif

1.      Model

Dalam merusmuskan model konseling kakrir konprehendif, konsep dan prinsip pokok yang digunakan tidak hanya bersumber dari pendekatan karir utama, tetapi juga bersumber dari sisitem umum konseling dan psikoterapi.Model disini yaitu Diagnosis,Proses dan Hasil.

a.    Diagnosis

proses diagnosinya adalah adalah

·         Diagnostik diffrensial yang bersumber dari teori konseling karir TF

·         Diagnosis dinamik dilakukan untuk mengetahui asal usul munculnya masalah

·         Menggunakan Career Maturity Inventory

b.    Proses

Dalam tahap ini persiapan awal dalam konseling karir komprehensif adalah diagnosis, tahap kemudian adalah menggunakan mengklarifikasi dan menspesifikasi masalah, dan yang terakhir dari tahap konseling karir komprehensif adalah menggolongkan masalah secara mudah.

c.    Hasil

Hasil dari konseling karir adalah penyesuaian yang tepat bagi permasalahan konseli, sedangkan dua hasil  lain yang diharapkan dari konseling karir adalah :

·         Tercapainya kemampuan konseli untuk membuat keputusan yang tepat baik

·         Menghasikan konseli yang kesesuainya menjadi lebih baik dalam fungsi kehidupan lain di samping dalam pekerjaanya.

2.      Metode

Sama dengan pendekatan-pendekatan sebelumnya dalam pendekatan ini metode-metode yang digunakan adalah teknik wawancara,interprestasi tes, informasi pekerjaan.

a.    Teknik Wawancara

Dalam Teknik wawancara disini  meliputi beberapa tahapan yaitu mulai dari tahap eksplorasi latar belakang masalah kemudian tahap yang selanjutnya adalah  pembatasan masalah dan tahap terakhir tahap pemecahan masalah.

b.    Interprestasi Tes

Konsep utama dari pendekatan tes inidapat memprediksi karir dimasa depan agar sesuai dan membuat konseli berfikir rasional untuk memilih karir. Hal yang khusus saat membuat keputusan diagnosis yang benar, ketika konseli dan konselor secara sistematis  menaganalis masalah apapun dapat diidentifikasi dan membuat pilihan.

c.    Informasi Pekerjaan

Adanya proses/prinsip utama dalam memberikan informasi pekerjaan pada konseli. Pertama, konselor bisa memadukan menggunakan informasi dengan konseling karir,Kedua,  konseli dapatdibentuk dan dikuatkan oleh konselor denagn menyimplkan informasi dalam dalam maupun luar konseli,Ketiga, sistem informasi dapat menggunakan informasi canggih (komputerisasi) yang kan bermanfaat bagi peningkatan konseling karir.

3.      Materi

Materi yang sering digunakan dalam motode konseling karir komprehensif adalah kegiatan wawancara antara konselor dan konseli, termasuk kegiatan yang ada di dalamnya adanya interaksi dan tes, yang dimulai dari perkenalan data pribadi dari inisial sampai ke pertnyaan berikutnya.

a.    Diagnosis

Konseli diharapkan dapat belajar untuk mengambil keputusannya sendiri berdasarkan latar belakang permasalahan yang dihadapinya sehingga keputusan yang diambil dapat dipertanggungjawabkan pada masa sekarang dan yang akan datang.

b.    Proses

Ada bebrapa tahap dalam  proses konseling karir komprehensif, yaitu sebagai berikut : a) Eksplorasi Masalah Awal (screening dan wawancara awal; b) Klarifikasi masalah dan Identifikasi orang terkait; c) Pembicaraan alternatif karir yang sesuai

c.    Hasil

Hasil dari contoh tersebut dalam konseling adalah sebagai berikut :

1)      Meskipun tidak mencapai keputusan karir yang pasti, setidaknya konseli mempelajari banyak hal yang menyebabkan ia sulit untuk menentukan pilhan karirnya

2)      Konseli mulai mengetahui identitas dirinya dengan lebih baik dan mampu mengkumunikasikan tentang konsep dirinya pada konselor.

3)      Konseli lebih terarah dan lebih beradaptasi dalam proses konseling karir, tidak hanya dalam penentuan karir tetapi lebih percaya diri untuk menjalani kehidupan selara keseuruhan

Tweet